Comment l’intelligence artificielle transforme-t-elle la gestion des RH, de la paie comme élément clé à des processus stratégiques comme le recrutement et la gestion des talents ? En automatisant les tâches répétitives, en anticipant les besoins et en libérant les équipes RH de certains sujets, l’IA peut aider les équipes pour des activités à forte valeur ajoutée. Au-delà de l’efficacité, elle peut permettre, contre intuitivement, d'humaniser la relation employeur-employé, favorisant des interactions plus personnalisées et des décisions éclairées.