De la paie juste à l’assistant IA augmenté : les nouveaux défis de la paie
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Les solutions de paie : au cœur de la transformation RH
En matière de solutions de paie, réduire les risques d’erreurs et automatiser les tâches répétitives est la première exigence des services RH, qui veulent garantir la qualité de la paie et des données sociales, tout en se consacrant à des activités à plus forte valeur ajoutée. Les exigences du RGPD et la montée des menaces cyber ont changé la donne, en plaçant la gestion des données de la paie au centre des préoccupations. Aujourd’hui, il ne s’agit plus seulement de produire une paie juste, mais de sécuriser tout le processus, de la collecte des données personnelles des salariés à la transmission finale via des coffres-forts numériques.
Dans cette optique, les entreprises ont besoin d’outils intégrés qui couvrent toute la chaîne de valeur, de l’onboarding des collaborateurs à la production des bulletins de paie. Le challenge des éditeurs est de fournir des solutions permettant de sécuriser cette chaîne et de la rendre plus collaborative pour les équipes RH, les managers et leurs équipes.
Simplifier le quotidien RH, en intégrant toute la complexité de la paie
Depuis près de 15 ans, Silae a construit un socle technologique évolutif capable d’intégrer toute la complexité de la paie. Il repose sur une compréhension fine des besoins des entreprises de toute taille, qui sont les acteurs de l’économie des territoires. Alors que les solutions SIRH, nécessitant la mise en place d’un projet d’intégration, sont souvent pensées pour les grandes entreprises, My Silae s’adresse ainsi aux organisations qui recherchent des outils simples et efficaces qui répondent à leur besoins RH essentiels, à travers les tiers de confiance que sont les cabinets d’expertise-comptable et les intégrateurs.
Offrir une réelle facilité d’utilisation et un déploiement rapide des fonctionnalités est crucial. L’expérience utilisateur (UX) joue un rôle central : les petites et moyennes entreprises attendent des outils intuitifs et performants, leur permettant de se concentrer sur l’essentiel sans avoir besoin de modéliser elles-mêmes les nombreuses évolutions légales et réglementaires.
C’est pourquoi My Silae propose un ensemble cohérent de fonctionnalités collaboratives nativement connectées aux données de la paie, facilitant son intégration et son adoption rapide. Cette plateforme est enrichie en continu de briques logicielles RH optionnelles, telles que les acomptes sur salaire, la gestion des notes de frais ou encore une fonctionnalité BI.
Les nouveaux défis technologiques : l’IA comme levier d’innovation
D’autres défis attendent les éditeurs : le marché des SIRH n’a pas encore atteint son plein potentiel en matière de complexité technologique. Si les innovations jusqu’à présent ont souvent été incrémentales, l’intelligence artificielle (IA) ouvre une ère nouvelle. Le véritable enjeu consiste à transformer des algorithmes en outils à forte valeur ajoutée, capables d’avoir un impact concret sur le quotidien des professionnels RH.
L’une des applications les plus prometteuses de l’IA dans les SIRH concerne la gestion du cadre réglementaire et conventionnel. Le paysage légal et conventionnel évolue constamment, rendant la tâche complexe pour les responsables RH qui ne disposent pas toujours d’une expertise juridique approfondie. L’IA pourrait ainsi fournir aux gestionnaires de paie des informations spécifiques en temps réel en fonction du contexte d’un salarié ou des particularités d’une convention collective. Cette approche proactive permettrait de limiter les erreurs et de faciliter la prise de décision.
Le défi des SIRH reposera demain sur leur capacité à accompagner les utilisateurs dans leur quotidien grâce à un « assistant IA augmenté ». Un outil intelligent capable d’anticiper les besoins, d’alerter sur des points de vigilance et de simplifier des processus complexes.
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