IA, transparence, travail à distance : ces tendances qui transforment la paie
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Le premier est technologique. La complexité du bulletin de paie français, accentuée par les nouvelles formes de travail, constitue un défi majeur : 69% des décideurs RH pensent que le nouveau gouvernement devrait maintenir le projet de loi pour la simplification du bulletin de paie. La digitalisation apparaît comme une réponse à cet enjeu, permettant d'automatiser et de fiabiliser les calculs complexes. Pourtant, plus de la moitié des entreprises n'ont toujours pas franchi le pas du logiciel de paie.
Le deuxième défi est économique. L'inflation pousse les entreprises à repenser leurs stratégies de rémunération, tandis que la directive européenne de 2026 sur la transparence salariale exigera une transformation profonde des pratiques actuelles. Aujourd'hui, seules 31% des entreprises françaises de moins de 100 salariés ont une politique de transparence établie.
Enfin, la paie reflète l'évolution des modes de travail. L'essor du télétravail et des horaires flexibles pousse les entreprises à individualiser davantage leur approche de la rémunération, avec des solutions adaptées aux besoins spécifiques de chaque collaborateur. Cette transformation des pratiques préfigure l'avenir : 53% des décideurs RH anticipent d'ailleurs une gestion entièrement automatisée de la paie grâce à l’IA d'ici 2051.
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