La semaine pour la qualité de vie au travail 2024
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Coup d'oeil sur les engagements QVCT de CloserStill Media
Le thème de cette année porte sur l'anticipation collective du travail de demain pour l'améliorer. À cette occasion, nous vous ouvrons les portes de CloserStill Media (organisateur de l'évènement HR Technologies France) et mettons en lumière les engagements de l'entreprise en matière de QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail).
Le bien-être des employés est essentiel à leur épanouissement et à leur performance. Une bonne qualité de vie au travail favorise non seulement la satisfaction professionnelle, mais aussi la créativité, la collaboration et l'innovation.
Des petits gestes aux grandes initiatives, découvrez comment CloserStill Media s'engage à améliorer les conditions de travail et le bien-être de ses employés à l'échelle internationale.
| Nouveaux bureaux, nouvelles opportunités L'année 2024 a démarré sur les chapeaux de roue avec le déménagement du siège de CloserStill Media dans de nouveaux bureaux situés dans le quartier dynamique de Hammersmith, à Londres au Royaume-Uni. Les principaux objectifs de ce projet étaient de créer un environnement de travail plus collaboratif en regroupant toutes les équipes sur un même étage et renforcer le travail d'équipe. Ce déménagement a également facilité l'accès aux transports en commun. Les nouveaux bureaux se distinguent par une décoration moderne et marquent le début d'une nouvelle ère. Ils comprennent des espaces spacieux, un grand espace convivial et une cuisine où les employés peuvent se détendre, un espace calme conçu pour offrir un environnement silencieux isolé des bruits environnants, et une terrasse sur le toit pour profiter du soleil et favoriser les moments de socialisation. |
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Évènements ponctuels : convivialité et bien-être
Des quiz à thème, des séances de massage gratuites, des cours de yoga et des compétitions en internes dont les fonds sont reversés à des associations caritatives... CloserStill Media offre à ses employés divers évènements et ateliers qui renforcent le bien-être, la cohésion et le sentiment d'appartenance.
Cette année, l’entreprise a également annoncé une journée de congé supplémentaire pour toute l'entreprise, le 12 juillet, appelée "CloserStill's Day Off", en plus des congés annuels habituels.
Festivités annuelles : moments de partage
Les grandes réunions biannuelles telles que les fêtes d'été et de fin d'année rassemblent les équipes internationales à Londres. Il y a aussi souvent des compétitions autour de grands évènements sportifs comme la Coupe du Monde de football ou les Jeux Olympiques dans chaque bureau. Ces moments festifs permettent de célébrer les succès, de discuter des objectifs et de profiter d'une atmosphère conviviale en dehors du cadre professionnel habituel.
Soutien à la santé mentale
La QVCT ne se limite pas au bien-être physique... la santé mentale est également essentielle. Chaque employé de CloserStill Media a accès à un programme d'assistance confidentiel offrant divers types de soutien, y compris des conseils et des thérapies. Ce service propose également une variété de ressources utiles, telles que des articles et des vidéos.
Groupes de travail internes : inclusion et collaboration
En tant qu'entreprise internationale, CloserStill Media a créé des groupes de travail pour engager les collaborateurs à créer des changements positifs à l'échelle mondiale, ainsi que dans les évènements que l’entreprise organise.
Parmi les groupes de travail, on retrouve "People & Culture" et "Inclusive Events" et "CloserTogether Taskforce". Ce dernier par exemple vise à promouvoir une culture de travail positive et des évènements qui encouragent l'inclusivité.
Le secteur de l'événementiel est bien connu pour être intense et stressant. Cependant, en tant qu'organisateurs d'évènements centrés sur l'humain, nous avons la chance d'appartenir à une entreprise qui place le bien-être de ses employés au cœur de sa stratégie.
Ces initiatives vous ont peut-être inspiré et donné de nouvelles idées à mettre en place dans votre propre entreprise. Après tout, on n'a jamais trop de QVCT au travail.
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